如果你的企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的1.5%，就不用交残保金；如果达不到这个标准，就要交相应的残保金。
因此提醒大家，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，大家可以参考一下缴纳残保金的计算公式：
自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）第三条规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。第四条规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
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宝策网cbj.cc致力于为企业同残疾人搭建合作桥梁，为企业一站式按比例安置残疾人就业服务、残保金优化、残保金减免、残保金申报审核、残保金代办、残保金优化方案定制等服务。
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1、人员雇佣：按照客户要求残疾人就业应聘或从公司已合作残联中提供符合公司要求的残疾人；
2、审核服务：结合所属地政策协助残保金审核及申报，使得客户顺利减免残保金；
3、补贴服务：结合所属地补贴政策，协助客户申领符合地区政策的补贴，节约公司成本；
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