企业负责人财务HR注意啦！受疫情影响，原定2022年10月31日结束的残保金审核（全国按比例就业情况情况联网认证），延期至2022年11月30日，用人单位尽快完成残保金审核，错过时间系统关闭就无法在提交安置残疾人审核。

关于延长2022年全国残疾人按比例就业情况联网认证时间的通知

中残就业[2022]45号

各省、自治区、直辖市残疾人就业服务中心、新疆生产建设兵团残疾人就业服务中心:

根据《中国残联办公厅关于全面启动全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”工作的通知》(残联厅函[2021]363号)要求，全国残疾人按比例就业情况联网认证正式启动。因部分省份受疫情影响无法如期完成联网认证等工作，提出延长联网认证时间的建议。经报请中国残联同意，决定将2022年全国残疾人按比例就业情况联网认证时间延长至11月30日，请各地做好相关工作。

中国残联就业服务指导中心

2022年10月26日

一、未按规定时间申报需缴纳残保金如何计算？

残保金缴纳额度=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

安置残疾人比例各地存在差异，以所在地政策要求为准，小编整理部分比例供企业参考：

二、2022年残保金审核时间

延期后残保金审核时间：2022年3月1日—11月30日，不同城市的实际申报时间存在差异。

三、2022年残保金减免方法

残保金减免的唯一方法是按比例安置残疾人就业，同时残疾人安置就业将受到新规管制，残疾职工入、在、离职需要多注意，详情可咨询宝策残保金。

四、企业拒绝或延期缴纳残保金有什么后果？

对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残疾人就业保障金的用人单位，将其失信行为录入全国信用信息共享平台，同时由财政部门予以警告，责令限期缴纳:逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%。的滞纳金，济南残疾人保障金不交后果非常严重。

【用人单位注意】

“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。

50人以上目前还没有安置残疾人就业的企业，尽快联系我们获取核算残保金减免方案，并安置残疾人就业减免残保金，早安置，多减免。

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一、企业服务模式：

宝策网cbj.cc致力于为企业同残疾人搭建合作桥梁，为企业一站式按比例安置残疾人就业服务、残保金优化、残保金减免、残保金申报审核、残保金代办、残保金优化方案定制等服务。

宝策网cbj.cc免费提供残保金优化服务方案，从残疾人招聘到残疾人管理到残保金减免办理等一站式服务。公司针对残疾人雇佣设有多层防护，合规安排残疾人并顺利审核、残保金优化，省钱、省心、省时、省事，具体业务模式如下：

1、人员雇佣：按照客户要求残疾人就业应聘或从公司已合作残联中提供符合公司要求的残疾人；

2、审核服务：结合所属地政策协助残保金审核及申报，使得客户顺利减免残保金；

3、补贴服务：结合所属地补贴政策，协助客户申领符合地区政策的补贴，节约公司成本；

二、服务范围

1、为北京、上海、广州、深圳、杭州、重庆、天津、成都、安徽、郑州、海南、福州、泉州、厦门、河北省、石家庄、保定、山东省、济南、青岛、长春、南京、苏州、沈阳、哈尔滨、江苏省、贵阳、南宁、湖南、昆明、西安等全国各地企业提供安置残疾人及残保金优化方案，为企业节约成本；

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