残保金计算公式=(上年用人单位在职职工人数×1.5%—上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

    上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

    用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位上年在职职工年平均工资未超过当地社平工资2倍（含）的，按用人单位上年在职职工年平均计征保障金；超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征保障金。社会平均工资指企业所在地人力资源社会保障部门公布的全口径城镇单位就业人员平均工资。

    在职职工工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和，不包括单位的职工福利费、职工教育经费、工会经费、“五险一金”和公车改革补贴。

    上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。以上工资均为税前工资。

企业残保金中社会平均工资的执行口径根据以下执行：

• 社会平均工资的口径为所在地城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

• 企业所在地人力资源社会保障部门公布的全口径城镇单位就业人员平均工资。

    说明：以企业坐在地最终公布数据为准。

为企业提供一站式残保金优化解决方案

一、企业服务模式：

致力于为企业同残疾人搭建合作桥梁，为企业一站式按比例安置残疾人就业服务、残保金优化、残保金减免、残保金申报审核、残保金代办、残保金优化方案定制等服务。

公司免费提供残保金优化服务方案，从残疾人招聘到残疾人管理到残保金减免办理等一站式服务。公司针对残疾人雇佣设有多层防护，合规安排残疾人并顺利审核、残保金优化，省钱、省心、省时、省事，具体业务模式如下：

1、人员雇佣：按照客户要求残疾人就业应聘或从公司已合作残联中提供符合公司要求的残疾人；

2、审核服务：结合所属地政策协助残保金审核及申报，使得客户顺利减免残保金；

3、补贴服务：结合所属地补贴政策，协助客户申领符合地区政策的补贴，节约公司成本；

二、服务范围

1、为北京、上海、广州、深圳、杭州、重庆、天津、成都、安徽、郑州、海南、福州、泉州、厦门、河北省、石家庄、保定、山东省、济南、青岛、长春、南京、苏州、沈阳、哈尔滨、江苏省、贵阳、南宁、湖南、昆明、西安等全国各地企业提供安置残疾人及残保金优化方案，为企业节约成本；

2、提供重度残疾1-2级合规残疾人，及轻度残疾3-8级合规残疾人，5个工作日内提供入职所需残疾证件资料，高效，快捷！

3、提供全国各地残疾人员工，根据企业需求提供残疾人定制化服务（实际到岗，远程办公，公益岗、云就业等）

三、宝策网

* 联系人：文经理

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