什么是残疾人？

虽然大家都懂,可是这还是有明确界定的哦!
因身体结构、功能的损害及个体活动受限与参与的局限性称之为残疾，在精神、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或障碍，全部或部分丧失从事某种活动能力的人为残疾人。——这种损害是无法再恢复，即不可逆的！

残疾分类和残疾等级

残疾分类：视力、听力、言语、肢体、智力、精神、多重残疾。

残疾分类：视力、听力、言语、肢体、智力、精神、多重残疾。

残疾等级（按残疾程度由轻到重）：

轻度残疾人等级为3至8级；

重度残疾人等级为1至2级；

残保金是什么？

残保金又称残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

（此条明确规定为保障残疾人权益，用人单位未按照规定雇佣相应比例的残疾人，就需要缴纳罚金（残保金），所以用人单位如按照规定雇佣相应比例的残疾人，则企业完成保障残疾人的义务不需要缴纳残保金）。

用人单位为什么要缴纳保障金?

残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。残疾人就业保障金用经济手段鼓励用人单位尽可能多吸纳残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活；对吸纳残疾人就业达不到规定比例的用人单位征收保障金，让社会各用人单位履行应尽的义务，平等地承担社会责任，维护社会和谐。缴纳保障金不是目的，而是一种方式，目的是引导、督促用人单位安排残疾人就业，更好地保障残疾人权益。

上文解释来源于：湖北省人民政府2017年9月1日发文：《湖北省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》政策解读。原文地址：http://www.hubei.gov.cn/xxbs/bmbs/sdsj/201709/t20170918_1201003.shtml

广东省残疾人联合会网站2018年8月14日发《文广东省残疾人就业保障金政策解答》详细解释了什么是残保金、残保金法律法规政策依据、以及企业为什么要缴纳残保金。原文地址：http://www.cljpzx.cn/jpzx/1015.html

天津残保金的政策文件

财税〔2015〕72号《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税[2017]18号）

《财政部关于降低部分政府性基金征收标准的通知》（财税〔2018〕39号）

津地税货劳〔2016〕8号关于印发《天津市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》

发改价格规〔2019〕2015号关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案

天津市企业安排残疾人就业比例

根据津地税货劳〔2016〕8号关于印发《天津市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》相关规定，本市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。

天津残保金设置免征范围和天津残保金征收标准上限

免征范围：2015年1月1日（含）后在工商部门登记注册，且“在职职工年平均人数30人以下（含30人）的小型微型企业，应按规定每年提出免征申请。

征收标准上限：上一年度月平均工资收入高于上一年度全市职工月平均工资收入200％以上的部分不计入缴费基数（2倍基数封顶）。

天津企业减免残保金对招用残疾员工有什么要求？

根据津地税货劳〔2016〕8号关于印发《天津市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》相关规定，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于天津市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

宝策网为天津企业提供一站式残保金方案定制、残保金减免咨询等服务，如您公司不确定如何招用或者没有招聘渠道欢迎您与宝策网联系。竭诚为您服务。

天津市企业残保金对招用残疾人员工户籍是否有限制？

根据津地税货劳〔2016〕8号关于印发《天津市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》中规定用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。 对户籍没有限制。

天津市残保金如何计算

根据津地税货劳〔2016〕8号关于印发《天津市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》中相关规定残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

天津市残保金计算公式如下：

天津市残保金缴纳金额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

例如天津市某企业全年在职职工人数200人，在职职工年平均工资10万元，请问天津某企业2020年残保金缴纳金额是多少？需要雇佣多少残疾人职工？

天津企业残保金金额=（200*1.5%-0）*10万元=30万元；

天津企业需要雇佣残疾职工人数=200*1.5%=3.0人；

即雇佣残疾职工（残疾人等级3~8级）=3人*12月/人=36个月；

即雇佣残疾职工（残疾人等级3~8级）=3人*12月/人/2=18个月；

如您公司没有精力、时间去了解如何计算企业残保金缴纳额，欢迎您与宝策网联系，宝策网为您提供免费的天津残保金计算咨询、天津残保金政策咨询服务。竭诚为您服务。

天津市残保金中用人单位在职职工人数如何计算

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

如您不了解天津企业残保金中的用人单位在职职工人数如何计算，欢迎您与宝策网联系，宝策网为您提供免费的天津残保金计算咨询、天津残保金政策咨询服务。竭诚为您服务。

天津残保金中用人单位在职职工年平均工资如何计算？

用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过上年天津市社会平均工资2倍（含）的，按本单位实际在职职工年平均工资计算；超过上年天津市社会平均工资2倍的，按上年天津市社会平均工资2倍计算。社会平均工资指天津市人力社保部门和统计部门公布的社会平均工资。

如您不了解天津企业残保金中的用人单位在职职工年平均工资如何计算，欢迎您与宝策网联系，宝策网为您提供免费的天津残保金计算咨询、天津残保金政策咨询服务。竭诚为您服务。

天津残保金用人单位安排残疾人按年还是按月计算？

上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

上述明确规定雇佣残疾人可以按月计算。

天津市残保金如何减免

天津企业残保金减免，根据津地税货劳〔2016〕8号关于印发《天津市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》中相关规定本市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。

即天津市企业减免残保金，安置残疾人就业比例≥1.5%即可申请减免残保金。

如您进行一步了解如何减免优化天津残保金，欢迎您与宝策网联系，宝策网为企业提供一站式：残保金减免优化、灵活用工、薪税优化、税务筹划等服务，欢迎通过本站联系方式咨询，我司将竭诚为您提供专业的服务。

天津残保金如何申报

已安排残疾人就业的用人单位应于2019年8月1日至11月30日，持规定材料向办理税务登记或扣缴税款登记所在地的区残疾人就业服务机构申报上年本单位实际安排残疾人就业人数。在市税务局直属局办理税务登记或扣缴税款登记的，向市残疾人就业服务机构申报；在市税务局海洋石油税务分局办理税务登记的，向滨海新区残疾人就业服务机构申报。未在规定时限申报审核的，视为未安排残疾人就业。

天津市残联2019年残保金审核公告原文地址：http://www.tjdpf.org.cn/system/2019/07/26/013004890.shtml

申报单位：

已安排残疾人（持有《中华人民共和国残疾人证》的人员或持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员）就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。

申报时间：

2019年8月1日 - 11月30日

申报内容：

2018年度本单位安排残疾人就业情况

申报提交材料（复印件须加盖用人单位公章）：

 一、《天津市用人单位安排残疾人就业情况申报表》。

 二、《个人收入统计明细》（税务系统打印）。

 三、首次申报残疾人职工的，还须提供下列材料：

1.用人单位与残疾人职工签订的劳动合同（服务协议）原件及复印件。

2.非本市《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的，须提供上述证件原件及复印件和《天津市社会保险缴费证明》。

四、有以下情况的，还须提供相应材料：

1.2018年新开办的用人单位，还须提供《营业执照》副本原件及复印件。

2.因单位注销需提前申报安排残疾人就业人数的，须提供《税务事项通知书》原件及复印件。

3.因其他原因，残疾人就业服务机构要求的相关材料。

人数计算：用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）人员就业满1年的，按照安排2名残疾人计算；未满1年的，按照安排残疾人实际就业月数的2倍计算；用人单位成立未满1年的，按照安排残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果数的2倍计算。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（3至4级）或《中华人民共和国残疾军人证》（4至8级）人员就业满1年的，按照安排1名残疾人计算；未满1年的，按照安排残疾人实际就业月数计算；用人单位成立未满1年的，按照残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果数计算。

用人单位跨地区招用残疾人的，计入所安排的残疾人就业人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位所安排的残疾人就业人数。

天津申报缴纳时间

在征缴范围内的用人单位应当于2019年9月1日至11月30日向主管税务机关申报缴纳残疾人就业保障金，其残疾人就业保障金款项所属期为2018年1月1日到2018年12月31日。

天津残保金的申报缴纳方式

用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行残疾人就业保障金申报。不需缴纳残疾人就业保障金的用人单位也要进行零申报。残疾人就业保障金的缴纳方式与天津市税务局征收管理的其他税费的缴款方式一致。

天津残保金拒不缴纳后果

用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的，主管税务机关会催报、追缴保障金。

天津市残联、残疾人就业服务机构地址、电话

附件：2019年天津市用人单位安排残疾人就业情况申报表

天津市残保金政策相关文件：

转津地税货劳〔2016〕8号天津市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法

天津市关于印发津地税货劳〔2016〕8号 《天津市残疾人就业保障金 征收使用管理实施办法》 的通知

天津市2019年津政令第9号 《天津市残疾人就业规定》

天津市关于2019年用人单位申报安排残疾人就业 和申报缴纳残疾人就业保障金 工作安排的通告

天津市残保金申报审核时间：2019年关于我市残疾人就业保障金征缴有关问题的公告

天津市残疾人联合会关于残疾人就业保障金征收管理问题的公告-残保金申报审核资料

2020年天津市残保金最新政策，天津市残联市财政局关于印发《天津市促进 残疾人就业补贴奖励办法》的通知

2020年天津残保金减免、残保金计算器优化方案、残保金申报审核缴纳以及申报期限说明

2020年天津企业申报减免缴纳残保金超详细的相关政策文件汇总

宝策网cbj.cc为天津市企业提供：残保金，残保金减免，残保金优化，残保金计算器，残保金政策解读，残保金政策咨询，残保金申报，残保金代办，天津残保政策咨询，天津残保金减免，天津残保金，天津残保金优化，天津残保金申报，天津残保金代办，天津残保金计算器，一站式全流程残保金申报、残保金减免、残保金代办服务。24小时服务热线4000389527