自财政部颁布的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）残保金政策颁布之后，残保金问题受到了各大企业的关注。由于没有实际操作经验，不少企业的HR与财务人员对残保金相关政策、残保金的审核缴纳等问题还存在诸多不解，甚至于完全不了解。
普及下残保金最引人关注的问题：
1.哪些用人单位需要缴纳残保金？
答：保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
2.残保金政策所指的残疾人有哪些？
答：持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
3.满足那些条件方可计入用人单位安排残疾人人数？
答：用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
4.残保金计算，计入用人单位在职职工人数的标准？
答：用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。
5.残保金计算公式中计入年平均工资的有哪些？
答：上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
好吧，为了用数据说话，最后再举个例子(从4月份雇佣残疾人计算）：
假如您的企业500人，月工资1.5万。
您所需要交纳的残保金=500*1.7%*15000*12=1530000，
需要雇佣重度残疾人51个月，
除去残疾人的成本（工资+社保）还可以节省残保金135万元。
雇佣残疾人也不需要有太多顾虑，宝策网会为企业匹配合适人选，帮助企业完成残疾人雇佣。完成人员安置后，项目组将协助企业完成残障职工雇佣补贴申请，节省高额残保金支出，帮助残障人员享受国家安置补贴。整个项目的运作，不仅能为企业带来高额减免福利，为残疾人提供合理合规的安置方案，还能帮助企业建立良好社会形象，实现企业的社会责任价值。
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