| 索引号： | 000014349/2017-712011 | 主题分类： | 工资职称 |
|---|---|---|---|
| 发布机构： | 省政府办公厅 | 成文日期： | 2017-11-03 |
《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2017〕43号）政策解读
一、制定背景及依据
最低工资制度是市场经济条件下政府弥补市场缺陷，对劳动力市场进行宏观调控的主要手段。我省自1994年建立最低工资制度以来，已连续16次调整最低工资标准。最低工资标准的不断调整，稳步提高了我省低收入职工的工资水平，促进了劳动关系的和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）和《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号），结我省经济社会发展状况、居民生活水平、用人单位承受能力以及物价上涨等情况，在充分征求各方面意见的基础上，省政府制定下发了《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2017〕43号，以下简称《通知》），对全省最低工资标准作出调整。
二、主要内容
《通知》对最低工资的具体标准、调整时间、各市最低工资标准的确定及公布、备案等做了具体规定。
1.具体标准。分为最低月工资标准和最低小时工资标准两类。全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。
2.调整时间。新的全省最低工资标准从2017年12月1日起执行。
3.各市最低工资标准的确定及公布。各市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地的最低工资标准，并向社会公布。
4.备案。各市选择确定当地的最低工资标准后，报省人力社保厅备案。
原文地址：《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2017〕43号）政策解读
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