残保金如果是缴纳的话，需要做会计分录入账的，如果不需要缴纳，那就没有必要做分录。残保金其实就像业务往来一样，没有发生就不需要入账。
用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月;减缴数额不得超过1年的保障金应缴额;已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。
1、先说明一下残保金减免的条件：
（1）遭遇严重自然灾害，自己已经陷入困境，缴纳残保金就困难。
（2）市政府以上决定减免的单位
（3）企业经营不善、入不敷出，自身难保的。
（4）人员较少的个人工商户予以免征。
（5）今年新规定:注册不满三年的微小企业，雇佣员工人数不满30人的。
不可以减免的是：有欠缴残保金和偷税前科的单位。当然，国家机关、团体和事业单位通常也不在减免之列。
2、备申报减免的材料。
根据减免的原因不同，报送的申报材料也是不一样的。比如说遭受自然灾害的要求相关部门的证明，企业财力困难必须有上年的审计报告和会计报表(这些就是减免的依据)，当然单位的申请也是必不可少的。
3、安置残疾人，向残联就业管理中心提交安置残疾人资料。
用人单位安置相应比例的残疾人，并将资料提交至企业所在地残联就业管理中心审核，残联审核确认后，给企业出具《XX市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》即可进行残保金减免。
企业安置残疾人减免残保金可以联系宝策网，宝策网为企业提供一站式全流程的残保金减免、残保金优化、残保金申报、残保金代办、残保金审核服务。让客户放心、省心、安心、是宝策网诚信合作的宗旨。
宝策网cbj.cc秉承“企业之宝、降本之策”的理念，利用“互联网+技术”将通过筛选合格后的残疾人全部纳入平台系统，采取“集中管理、分散就业”的模式，通过“互联网+”技术精准推广，为企业和残疾人搭建一条安全、可靠、无障碍的合作桥梁，“助残脱贫，助企降本”是双方合作开始，企业通过宝策网提供的服务既能相应政策号召助残脱贫、降低企业成本、合理合规进行残保金减免优化、提升企业形象、增强社会责任感。
4、审批程序。
经过审核，如果材料齐全符合减免的，工作人员会在7个工作日内提出初步意见，然后逐级上报至市残联，由市残联和市财政局共同审批决定。如果审核通过，残疾人就业中心会在每年的7月31日之前，通知用人单位到税务部门办理减免手续。
5、收减免。
残保金的减免也是有相关标准和规定的，税务部门将根据市残疾人就业中心传递的材料，根据会计和审计报表，以上年度的亏损额作为减免依据。减免的金额从20%直到免交。
6、免征单位的申报。
关于残保金，及时使用的员工人数达到规定的数量，与减免和正常征收一样，也是要进行残疾人就业管理中心审核、认定，然后向税务部门申报，要不然也是要收取残保金的。申报的时间是8月至11月。
关于残保金减免的话怎么做账务处理小编做了详细调查，做了以上总结，希望对大家有所帮助。按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。 更多有用会计咨询请关注本网。
定制方案
