2017年11月1日——12月15日是残保金的缴纳期，截止今日，残保金缴纳期限还剩1周。相信所有雇佣残疾人就业并通过审核的企业，和上年度没有雇佣残疾人就业的企业，大部分已经完成了残保金的缴纳工作。但我们仍要提醒一下广大企业，如因特殊原因导致残保金未按期缴纳的企业，将会受到高额滞纳金的处罚。

残保金逾期惩罚

     如果，用人单位未按时缴纳、少缴纳残保金的，根据《残疾人就业保障金征收管理条例》规定，当地税务部门将催报并追缴保障金。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
经过一年的洗礼，再提到残保金想必各位早已不陌生了吧！从新政策颁布至今，残保金的话题已经在HR圈、财务圈，沸沸扬扬的一年多了。本次残保金缴纳的完成，标志着残保金政策改革后的第一课正式结束，经过了这些，你对残保金有哪些总结和认识呢？
残保金的这一年
2017年即将接近尾声，回首过去的一年，也是残保金改革后的第一年，经历了基数的改变、折扣的取消、算法的改变等一系列的变更，使北京市残保金较新政策出台之前连翻数倍。与之相同的残疾人就业率，也出现了巨大的提高。
残保金基数改变：
所谓基数，即残保金收取所采用的“用人单位年平均工资”。过去残保金收缴采用的基数是当地年平均工资。相比过去翻了三到五倍；
优惠折扣政策取消：

     过去在采用当地年平均工资代入公式计算后，会打六折，才是最终须缴纳残保金金额；而现在没有折扣，需要全额缴纳；相对而言，以上述例举基数来算，翻了不止是五倍。
最新残保金算法：
残保金年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数1.7%-上年度年用人单位实际安排残疾人就业人数）上年度年用人单位在职职工年平均工资
残保金解决唯一办法：
1、按比例聘用残疾人到岗上班：企业可通过残疾人就业推荐平台，招用符合企业岗位和需求的残疾人上岗；如达到政策规范要求的聘用数量，可免缴残保金；
2、按比例聘用残疾人远程办公：企业可筛出相应岗位，聘用残疾人，安排残疾人通过远程办公的方式工作，避免承担残疾人的办公安全风险；
残保金这件大事，贴近每个企业、每一位残疾人的生活。
总结：残保金政策的根本用意就是“为了促进残疾人就业”。
对于政策的变化，我们不能只看到它的表面，关注的不应该是残保金又增长了多少，又要交多少钱；应该关注的是在政策的影响下残疾人群体就业情况有怎样的变化；在这其中我们能做些什么力所能及的事。

      虽说交钱还是招人，都是在为残疾人事业做贡献；但不同的是，一个处于被动，一个处于主动；主动招聘残疾人的企业往往比被动缴纳残保金的企业更有社会责任感。
钱不是衡量力量大小的最大条件，对于残疾人群体来说，一份稳定的工作胜过千金相赠。